Кадровики идут "в поля"

«За последние 10 лет работа специалистов отдела кадров очень изменилась. Сейчас это не просто кадровый учет и делопроизводство, это целая стратегия, где основной упор идет именно на подбор персонала и целенаправленную работу с персоналом», – рассказала Наталья Васильевна.

«На рынке труда сложилась такая ситуация, что стало непросто найти квалифицированных и талантливых специалистов. Важно их не просто привлечь к работе в компании, но и удержать, а это значит – создать благоприятные условия труда.

Моя командировка была связана с тем, что ДСК «Магадан» принимает на работу специалистов со всей России. Общение с соискателями зачастую выходит за рамки простого собеседования, когда изучаешь информацию о квалификации, опыте работы. Важен личный разговор, важно узнать личные качества, мотивацию, настрой кандидатов на работу в команде. Хотелось также окунуться непосредственно в атмосферу на предприятии, и, конечно, почувствовать энергетику такого особого строительного объекта, как автодорога «Колыма».

В моей 14-летней профессиональной деятельности в ПАО «Дорисс» накоплен большой опыт работы с персоналом на объектах ремонта и реконструкции федеральных автодорог в Чувашской Республике, Республике Саха (Якутия). Магаданский период кажется на сегодняшний день наиболее сложным. Целую гамму эмоций – восторг, изумление – вызывает своими масштабами сам объект реконструкции. 

Хочется верить, что эффективная кадровая политика поможет нашему коллективу справиться с поставленными задачами и принесет успешные результаты. Каждому работнику желаю новых успехов и профессиональных достижений на рабочем месте, и чтобы эту радость всегда можно было разделить с близким кругом знакомых, друзей и любимых!»