Продолжая пользоваться сайтом, вы даёте Согласие на использование файлов cookie для автоматического сбора и анализа ваших данных, необходимых для работы сайта и его улучшения.

Дорисс

Социальная политика

Социальная политика

Политика в области социального развития и социального обеспечения

Реализуя социально-ориентированную политику, ПАО «Дорисс» выступает как ответственный работодатель и участник общественной жизни. Предприятие стремится создать для работников оптимальные условия труда, возможности для профессионального и личностного развития. Социальная политика является частью системы мотивации сотрудников и способствует росту производственно-экономических показателей деятельности предприятия, удовлетворенности персонала.

Традиционный зимний праздник «Снеговик»
Дорисс-парк — любимое место отдыха жителей Новоюжного района столицы
Шахматный турнир среди работников в рамках Спартакиады ПАО «Дорисс»
Соревнования по волейболу среди команд ПАО «Дорисс» проходят с особым азартом
Бильярд — один из видов состязаний, включенных в программу Спартакиады
Соревнования по настольному теннису
Корпоративные праздники на базе отдыха «Ландыш»
Дориссовцы на торжественном открытии Дорисс-парка после реконструкции в 2020 году

Социальная политика ПАО «Дорисс» и связанные с ней мероприятия направлены на решение следующих задач:

  • повышение качества условий труда и жизни работников компании;
  • развитие корпоративной культуры и создание благоприятного климата в коллективе;
  • подготовку и переподготовку кадров, удовлетворение потребностей работников, связанных с профессиональной компетенцией, привлечение в коллектив новых квалифицированных сотрудников
  • создание позитивного имиджа компании на рынке труда.
Объединенный профсоюзный комитет ПАО «Дорисс»

Социальная политика предприятия реализуется через коллективный договор и локальные нормативные акты на основе социального партнерства с Объединенным профсоюзным комитетом ПАО «Дорисс».

Первичная профсоюзная организация ПАО «Дорисс» зарегистрирована в Министерстве юстиции Чувашской Республики. В своей деятельности руководствуется Уставом профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ.

В настоящее время в составе Объединенного профсоюзного комитета - 9 первичных профсоюзных организаций, в которых работает 87 % членов профсоюза.

Охрана труда на предприятии

Для достижения поставленных целей на предприятии ежегодно принимаются Соглашения по охране труда, которые предусматривают ряд конкретных технических мероприятий, направленных на улучшение условий труда, оздоровление работников. Кроме того, ежегодно разрабатываются Планы мероприятий по предотвращению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и улучшению условий труда работников, куда включаются организационно-технические, санитарно-оздоровительные мероприятия. Производится закупка современных строительно-дорожных машин, автотранспорта и другого высокотехнологичного оборудования, что влияет на улучшение условий труда.

В ПАО «Дорисс» разработана система управления охраной труда, которая обеспечивает функционирование трехступенчатого административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах производственных участков и цехов.

Составлен и утвержден перечень опасных производственных объектов, изданы приказы об организации технического надзора за обеспечением их безопасной эксплуатации, определены ответственные лица за безопасную эксплуатацию энергетических систем, состояние инженерных сооружений и систем, пожарную безопасность, безопасную эксплуатацию опасных производственных объектов, не подконтрольных государственным службам контроля.

Утвержден перечень работ с повышенной опасностью, на проведение которых выдается наряд-допуск. Назначены ответственные лица за организацию работ по охране труда в подразделениях предприятия. Большое внимание администрация и профсоюзный комитет предприятия уделяют охране и укреплению здоровья сотрудников. Ежегодно с медицинскими учреждениями заключаются договора на проведение профилактических осмотров, проведение необходимых диагностических обследований.

В подразделениях ПАО «Дорисс» функционируют здравпункты, санитарные помещения с моечными отделениями и душевыми, на производственных базах действуют рабочие столовые, на строительных объектах организовано горячее питание.

Корпоративная культура

Предприятие славится своими трудовыми династиями. В компании много примеров, когда дети продолжают дело родителей в самых разных подразделениях ПАО «Дорисс». У коллектива есть традиционные корпоративные мероприятия, проводятся массовые спортивные состязания, в которых принимают участие сотрудники предприятия и их семьи.

Благотворительная деятельность

ПАО «Дорисс» имеет свои социальные проекты: вносит посильный вклад в обновление и строительство храмов, поддерживает спортивные общества, в том числе активно помогает развитию детского спорта.

Как генеральный спонсор Федерации тайского бокса Чувашской Республики предприятие систематически оказывает финансовую помощь спортсменам для выезда на соревнования межрегионального и международного уровня.

В разные годы ПАО «Дорисс» удостаивалось почетных званий «Меценат столетия России» и «Меценат года» г. Чебоксары.

Заслуги генерального директора Всеволода Рощина отмечены православными наградами – орденом святого князя Даниила Московского 3 степени, орденом Преподобного Сергия Радонежского 3 степени. 23 ноября 2017 года Патриарх Иерусалимский Феофил III наградил его Орденом Православных крестоносцев Всесвятого Гроба Господня с вручением золотого Креста с короной и венком.

Рекомендуем